台中西羅亞靈糧堂

關於部落格
為主預備合用的器皿!
同心合意,興旺福音!
  • 30002

    累積人氣

  • 0

    今日人氣

    0

    訂閱人氣

G12 單元七 大使命教會是G12門徒化教會

一、每位信徒都是領袖 我們必需去掉過去陳舊思想:認為「小組長」是少數有領袖才華與恩賜的人。以全新的思想取而代之:每位基督徒都是合格的小組長。 小組長簡單說就是:「成熟的基督徒,幫助其他的基督徒邁向成熟」。這是神對我們的呼召:每位基督徒都是「領袖」! 神呼召我們帶門徒,我們將生命委身,栽培神所托付我們的,讓他們成熟長大,能再栽培其他的人。這就是基本的基督教精神! 1.與一般小組在觀念上不同的是,我們拒絕「只有少數人是夠格的小組長」 的觀念,而是「人人都將是小組長」。 2.「G-12 」讓基督徒能彼此保持關係,適當的訓練年輕的信徒,栽培他們成 熟長大,並能繼續把這個原則傳遞給其他的人。 3.這種新觀念更新了小組長的定義與權柄的看法。在G12系統中,小組長只 是:「一個成熟的基督徒,做成熟基督徒該做的事--幫助其他基督徒達到同樣的成熟。」小組長不是才華橫溢、技藝超人的人! 4.創世紀第一章:神賦予人領袖的責任。無論如何,我們都是領袖-當父母 的無疑就是領袖-領導他們的孩子。 5.我們不能否認自己的孩子,將來會成為領袖-因為神已定規孩子將來會成為 父母。 6.每位基督徒都是領袖,但不是所有的基督徒都有「領袖的恩賜」,神使用那 些有領袖恩賜的人,完成超級重大的任務。 二、增殖卻不分組 1.G12系統在小組增長上另一個特點是:「小組增殖卻不分組,此特點不會破壞原有已經建立好的組員關係。」 2.這個優點使得過去小組增殖方式的障礙,得到改善。(大部分的人不喜歡美好的關係被破壞掉) 3.小組的增殖沒有固定的時間表,只要預備好了,隨時可以開闢新的小組。什麼時候開始一個新的小組並不是太重要的問題:「怎樣去做才是重點!」 4.新的小組根源於既存的小組;既存小組本身是整個增殖策略的一環。 三、門徒栽培是不可或缺的 1.每位基督徒必需帶門徒、栽培門徒。 2.根據聖經:林前十一1~2「你們該效法我,像我效法基督一樣。我稱讚你們,因你們凡事記念我,又堅守我所傳給你們的」 3.每位基督徒在自己的小組裡被栽培;然後,每位基督徒必需去栽培別人。 4.若有人已經栽培了另外4位以上,他就成為小組長。 四、“跟隨我” 的精神: 1.我活在神的國度中,包括栽培我的小組以及我將要栽培的人。 2.在每天的靈修中,我傾聽主的聲音,同時也傾聽小組成員的話。 3.我們團契在一起,一起收割,而不是個別的做。 4.我們有小組的目標,一起攻城掠地。 五、小組教會的生活型態 1.每位組員都是小組領袖。 2.火熱的靈命-包括生命與時間上對主的委身。這生命是在小組內,以基督 為中心的生命-時時想到十架上的基督耶穌。 3.異象導向-意識到神的旨意-意識到急迫性。 4.合一-團契-親密關係的教會文化。 5尋找失喪者是小組教會的重要價值與文化,每個人都要能結果並繁殖。 6.栽培-為了能栽培別人,每個人都應接受栽培。做父母的,要學習如何帶孩子。不過,你的目標不只是幫助孩子長成人,更要幫助孩子成為父母。目標是要讓每個新信徒成為小組長。 7.更新變化是所有裝備、造就的目標。小組能成功的關鍵是造就,而造就不僅使人得到知識與技巧,更重要的是使人的生命更新變化。領袖訓練必需簡潔有效,要讓主要的目標-更新變化-成為訓練的主軸。 六、生命是成功之鑰 1.注重生命。如果沒有生命,這系統不會成功;活出基督要我們活的生命。 2.G12不是只有對內的造就-總是要外展,尋找失喪的人。 3.G-12是服務別人,而不是控制別人。 七、學習G-12系統的原則 1.每位成員都是有潛能的小組長-這種觀念要成為教會的氣氛與文化。 2.小組的增殖應該保持創意與彈性-不一定要透過小組分裂來增長。 3.保持關係對人來說是很重要的。 4.栽培是不可或缺的,而且是小組教會成功的重要關鍵。 5不要讓小組長與第一線的傳福音事奉脫節。 6.讓教會的訓練抓住重點:更新生命。
相簿設定
標籤設定
相簿狀態