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G12 單元六 主任牧師的角色

三、小組開始時的四個重要步驟。 (主任牧師) 1.第一個步驟:核心小組 主任牧師開拓一個核心同工的小組 1)目標: a.為了小組化教會的異象 b.建成堅固的領導層 c.傳授小組生活的精神 d.專心徹底了解小組化教會的異象與使命 2)方法:實施4SDM 3)時間:一直到異象真正徹底深植心中 (核心同工) 2.第二個步驟:同工小組 每位核心同工再開拓以他屬下的小組 1)目標: 開始往下推動類似的小組 2)方法: 實施4SDM(教會同工) 3.第三個步驟:會眾小組 教會同工們再開拓小組,會眾成為組員。 1)目標: a.開始擴展會眾小組 b.把小組化教會的異象和使命向會眾傳遞 c.把小組化教會的精神向會眾傳授 2)方法: 實施4SDM(會眾) 4.第四個步驟: 照著上面G12原則的方式不斷地推動培植小組的活動。 四、主任牧師要時刻發動全體會眾投入小組的活動 在第三個步驟時,每位主任牧師要不斷地,向會眾推動加入小組的活動。主任牧師一定要成為火車頭,這是主要的推動力。這種行動可以經過以下的方式: 1.與同工們會面 利用與同工們會面時,勉勵及推動他們要專心去培植小組。「信心由聆聽話語開始.........」如果我們(牧師)不說話,他們也不動。在會面時,給予同工的鼓勵和肯定,使他們不會粗心大意或鬆懈。 2.在主日證道時 在主日證道時,講解有關小組的動態,使會眾更加深對小組的好印象。時常引用小組裡所發生的神蹟奇事,講給會眾聽。 3.每次見面時 當與會眾或小組組員見面時,很誠懇、親切的問他有關他小組的事情。如此一來,他們會很在意他小組的狀況。並時常設法維持最好狀況,同時也產生一個小組的氣氛,漫延全教會的每一個角落。 4.探訪 特地探訪其中一個小組,並給他們肯定和鼓勵,如此一來,他們都會很興奮,同時也能得到第一手的資料。 5.給小組長打氣 6.獎勵 睿智的領袖應賞罰分明,對勤奮忠心的小組長應適時給予獎勵。神也對忠心的僕人多加祝福。
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